1．执行人力资源部经理的工作指令，具体负责执行酒店岗位工资、福利、劳保等方面的规定，办理员工调入调出手续，进行计划生育管理及内勤管理等工作。

    2．负责酒店员工有关人事档案资料的管理，做好员工婚姻状况、家庭住址等变更记录，并及时在电脑中输入调整有关人事资料，做到资料、档案完备准确。

    3．做好有关人事资料统计分析工作，准确及时填报各类报表。

    4．负责各类文件的文字处理工作，做好各类文件、通知、信件、报表和信息资料的收发登记、传阅及保管工作。

    5．做好部门或部门经理召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，掌握会议决定的落实情况。

    6．处理各类往来公文及信函，接待并解决相关来电来访事务。

    7．负寅本部门财产管理，做到账物相符，账账相符。制定本部门所需办公用品的计划，并做好领取、发放和登记工作。

    8．孰采洒窿内各举同丁的数量、结构深其本情况，了解和掌握各部门人员余缺动态，提出店内人员余缺调剂意见。

    9．做好与劳动就业部门、人才交流中心和旅游院校等有关业务单位的联系作，保证各类用工渠道的畅通。

    10．负责劳动合同的管理，做好劳动合同的签订、续订、终止工作。

    11．负责员工的招聘、调动、辞职、合同终止等手续办理以及人事档案的转递。

    12．负责酒店内部员工入店、离店、调职等于续办理。

    13．负责员工养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等保险办理以及各项福利费用的填报、审核、管理、缴纳工作。

    14．检资并完成酒店每月考勤统计及每月酒店岗位工资的审报工作。

    15．负责每月员工餐卡发放及统计上报工作。

    16．负责酒店员工体检工作。

    17．会同各部门做好员工违纪处分或处理，做到事实清楚，适用条款合理。

    18．做好人力资源部经理交办的其他工作。