1．执行人力资源部经理的工作指令，全面负责酒店的培训工作，向人力资源部经理负责并及时汇报工作。

    2．根据酒店经营管理和发展需要，负责拟定员工的培训规划以及培训的各项管理制度。

    3—建立并完善酒店、部门、班组三级培训体系。

    4．根据员工培训的需要，制订教育培训大纲，设计各种培训项目用、教材的选用以及场地的落实等教学准备工作。

    5．负责收集各种资料，建立和健全培训档案库，为考核、评估、选拔各类人员当好参谋。

    6．负寅对各部门举办的培训活动进行监督和控制，协助和配合酒店各部门开展各项培训活动。

    7．负责酒店员工的培训、评估、考核、证书发放等组织管理工作。

    8．负责酒店有关外派培训和外单位委托培训、考核的有关组织和管理工作。

    9．负责拟订酒店年度培训经费预算，严格控制培训经费，并做好教育设备器具的保管和维修保养工作。

    10，负责员工招聘考试，组织员工人店后的培圳工作“

    11．加强酒店培训网络的沟通，充分激发兼职培训员的积极性，做好追踪培训和教学评估I作。

    12，不断提高培训网络中兼职培训人员的业务能力，做好培训员的培训工作。

    13。做好办公室的日常清洁卫生工作，并负责安排人员清洁整理培圳室。

    14．负责做好人力资源部的会议记录。

    15．完成上级领导指派的其他工作。